家傭保險

根據《僱員補償條例》，為外傭購買符合規定的保險是法律強制要求，外傭與香港其他僱員享有同等保障權益。若僱主未遵守，最高可被罰款港幣 10 萬元及監禁 2 年。此外，標準僱傭合約亦明確訂明，僱主須全權負責安排保險並支付所有費用，不得將任何保險開支轉嫁給外傭。

原則上，只要外傭身處香港，不論受傷或患病是否與工作相關（除非外傭在非工作性質的離港旅遊期間受傷），僱主均有責任提供免費醫療，包括診金、住院費用及必要的緊急牙科治療。例如：外傭在休息日自行外出購物時意外跌倒，或與僱主家人在港遠足時受傷，僱主仍須安排免費治療。但具體是否屬保險承保範圍，建議進一步諮詢勞工處及所屬保險公司。

需要。根據規定，若外傭自行支付了符合保障範圍的醫療費用，僱主必須為其報銷全部費用，不得拒絕或扣除部分金額。

基本計劃主要符合《僱員補償條例》的最低要求，具體範圍按保險公司而定，核心保障包括：外傭在受聘過程中因意外受傷（如打掃時滑倒、搬重物扭傷）或感染職業病導致的人身傷害（包括死亡）；相關的醫療費用、喪失工作能力補償及死亡 / 喪葬賠償。注意：基本計劃未必涵蓋非工作相關的醫療開支（如普通感冒、自發性疾病），建議仔細閱讀保單條款。

全面型計劃覆蓋範圍更廣，可幫僱主規避長達 2 年僱傭合約中的潛在高額開支，常見福利包括：延伸醫療保障：如門診、常見疾病治療、慢性病管理等；人身意外傷害保險：無論是否與工作相關的意外（如交通意外）；離職回國費用：若外傭因傷病無法繼續任職，承保其返回原居地的交通費；貸款保護：若外傭因意外身故 / 永久傷殘，償還其在港相關貸款；部分計劃還包含第三者責任保障（如外傭意外損毀他人財物）。

需要。若外傭以書面形式要求獲取保單內容、保障範圍或相關文件，僱主有法律義務及時提供，不得拒絕或拖延。

受聘第一年：每月可享 2 天有薪病假；第二年起：每月可享 4 天有薪病假；有薪病假日數可累積，但任何時間累積總數不得超過 120 天。

僅當外傭連續休假不少於 4 天，且已累積足夠有薪病假日數，並能提供有效的醫生病假證明（病假紙）時，僱主才須支付疾病津貼。津貼金額為外傭平均日工資的 4/5（平均日工資 = 每月薪金 ÷ 26 天）。注意：病假期間不得要求外傭繼續工作，否則可能違反勞工法例。

需視保險計劃而定：若屬基本計劃：僅承保與工作相關的病假醫療費（如因職業傷病休假）；若屬全面計劃：通常承保所有符合醫療必要性的病假費用（包括普通疾病、非工作意外），但需留意保單中的免賠額或保障上限。

一般工傷（不論是否導致缺勤）：須在事故發生後 14 天內通知勞工處；若工傷導致外傭死亡：須在事故發生後 7 天內呈報。即使外傭僅缺勤 2 天（如輕微擦傷住院），仍須按規定呈報，不可省略。

取決於傷勢嚴重程度及缺勤天數：若缺勤不超過 7 天，且未導致永久喪失工作能力：無須強制醫療檢查（但仍需保存病假證明及呈報工傷）；若缺勤超過 7 天，或可能導致永久傷殘：醫生通常會建議進行詳細醫療檢查，並出具報告確定「喪失工作能力百分比」，作為計算補償金的依據（補償金金額按《僱員補償條例》計算）。

若已購買符合規定的外傭保險，工傷補償金（包括醫療費、喪失工作能力補償、死亡賠償等）通常由保險公司按保單範圍直接支付；若未購保或超出保險額度，則須由僱主全額承擔。

理想時間為僱傭合約即將生效前約 2 星期，確保保險在合約開始當日已生效，避免出現「保障真空期」（如外傭抵港後、保險未生效前發生意外）。

除了履行法律責任，外傭與家庭成員（尤其抵抗力較低的兒童、長者）接觸密切，體檢可提前排查傳染病（如肺結核、肝炎）或潛在健康問題，降低家庭健康風險。

除非醫生出具證明，確認外傭「完全不適合繼續擔任家務工作」，否則不得以「外傭患病 / 受傷」為理由終止合約，否則可能構成違約，需承擔法律責任（如支付額外補償）。